„Firem, které v naší republice zaměstnávají lidi se zdravotním postižením, je asi tisícovka. Propuštěných zaměstnanců budou řádově stovky,“ potvrdil data Deníku Karel Rychtář, místopředseda Asociace zaměstnavatelů zdravotně postižených (AZZP).

Na reformě tratí především těžce postižení lidé. Na ně se příspěvek totiž snížil nejvíce. Rozdíl činí až několik tisíc korun. „Reforma vlastně přinesla jen jednu jedinou věc. Snížila vyšší sazbu příspěvku z třinácti na devět tisíc,“ uvedl Karel Rychtář.

Mnoho zaměstnavatelů teď dostává od státu nedostatečné příspěvky a musí zaměstnance propouštět. „Problém této reformy je, že nejde do podstaty věci. Řeší jen ekonomické aspekty. Ani po jejím zavedení není v Česku stále volný trh pro zaměstnance se zdravotním postižením,“ vysvětlil Karel Rychtář.
Řada firem tak kvůli reformě rovněž zeslabila svůj ekonomický rozvoj, nedostatečné příspěvky mají za následek snižování výplat všech zaměstnanců ve firmě. Před reformou i po ní si však mnoho zaměstnavatelů našlo cestu, jak zákon obejít.

„Modelový příklad, jak lze nyní reformu obejít, je třeba ten, že firma podepíše smlouvu s postiženým a za práci mu zaplatí devět tisíc korun. Postižený zaměstnanec ale zároveň ve smlouvě podepíše, že firmě pět tisíc z této částky vrátí. Třeba za údajné zapůjčení nářadí a podobně,“ popsal jednu z variant Karel Rychtář.

Lidé s různým tělesným hendikepem mohou v Mostě najít i hodně užitečnou a zajímavou práci. Zaměstnance s částečným zdravotním omezením zaměstnává například Městská policie v Mostě. Jsou to pracovníci takzvané školní dohledové služby, kteří dohlížejí na pořádek u škol a pomáhají udržovat bezpečnost dětí při cestě do a ze školy. „Přijímali jsme je bez ohledu na jejich postižení. Ani u jednoho z nich není absolutně žádnou překážkou v práci,“ uvedl Luboš Trojna, mluvčí mosteckých strážníků.

ZPRAVODAJOVÉ DENÍKU